Госдума приняла в I чтении законопроект «Единой России» о сохранении сокращенного рабочего дня для женщин на селе

Государственная Дума 27 июня в первом чтении единогласно приняла законопроект «Единой России» о сохранении сокращенного рабочего дня для женщин, работающих на селе. Документ устанавливает продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе. С такой инициативой выступила группа депутатов фракции «Единой России». 

«Почти 38 млн человек сегодня проживают в сельской местности. Из них 20,3 млн человек - это женщины и девочки. В 1990 году Верховным Советом РСФСР было принято постановление о неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи и охране материнства и детства на селе», - отметила она, добавив, что данные нормы необходимо включить в Трудовой кодекс Российской Федерации «с целью защиты прав женщин, работающих в сельской местности» – сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Как добавил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» по законопроектной деятельности Андрей Исаев, из-за проведения «правовой гильотины» исключаются те нормотворческие акты, которые устарели. Однако по просьбе профсоюзов были внесены соответствующие изменения в Трудовой кодекс. «Данный законопроект не добавляет никаких дополнительных прав, он предотвращает ситуацию, когда эти права могли бы ущемлены», - заметил парламентарий.

Напомним, в марте текущего года представители Минтруда РФ анонсировали предложение об изъятии нормы о сокращенной рабочей неделе для женщин, работающих в сельской местности. Партия «Единая Россия» выступила против данной инициативы и внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о закреплении этой нормы в Трудовом кодексе РФ.

Заместитель председателя комитета Законодательного Собрания Приморского края по продовольственной политике и природопользованию Эдуард Цой предлагает обратить внимание на ситуацию, в которой окажутся работодатели – парламентарий выразил обеспокоенность тем, что на практике они не пойдут на сокращение продолжительности рабочего времени, а это может привести к конфликтам с представителями трудовой инспекции.

«Все может свестись к формальному внесению изменений в трудовые договора и будет являться формальным поводом для проведения проверок со стороны трудовой инспекции и новым штрафам для работодателей. К тому же, в настоящее время в нашем производственном календаре 14 нерабочих праздничных дней в году и минимум 28 дней оплачиваемого отпуска - в сумме это составляет 42 нерабочих дня, не считая обычных выходных, что в четыре раза больше, чем в других странах – в условиях подобной организации рабочего времени технологический прорыв может быть затруднительным», - отметил Эдуард Цой.