Права работника «на удаленке» возьмет под защиту новый Трудовой кодекс
Дмитрий Медведев поручил депутатам «Единой России» подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Сейчас экспертную оценку представленным концепциям дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России.
«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан», — сказал Дмитрий Медведев.
Основная специфика дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
Как отметил соавтор поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, необходимо урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе рабочий график и время отдыха. «В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил Исаев.
Внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.
Тем временем на всех территория страны продолжают действовать оперативные штабы, чтобы отслеживать изменения в сфере труда, связанные с эпидемией вируса Сovid-19. Приморье в том числе. Об этом сообщил председатель Федерации профсоюзов Приморского края, член фракции «Единая Россия» в Думе г. Владивостока Владимир Исаков.
«Информация собирается и обобщается еженедельно. Результаты мониторинга показывают, что простаивающих организаций по-прежнему много, однако все больше предприятий восстанавливают работу. Практически сошла на нет тенденция незаконного увольнения работников. Есть сложности сохранения трудового коллектива и выплаты заработной платы у предприятий, вынужденно находящихся в простое. Прежде всего, из-за невозможности получить льготные кредиты, если предприятие не относится к МСП. Это, например, санаторий «Изумрудный» в Кировском районе Приморья с персоналом более 400 человек. Руководству профсоюзов Приморья удалось найти организацию, которая предоставила беспроцентный займ на выплату зарплаты работников «Изумрудного» в апреле. Однако в мае люди могут остаться без денег. Пока найти заемные деньги или получить кредит под льготные проценты не удается. Подобные проблемы испытывают все профсоюзные санатории в стране», - рассказал Исаков.
Профсоюзный лидер также отметил, что численность работников, выполняющих трудовые функции из дома, возросла примерно на 10%. И эта категория трудящихся получает заработную плату прежнего размера в случае, если их «удаленная» занятость оформлена допсоглашением к трудовому договору.
«Отраслевые профсоюзы оперативно реагируют на все обращения, связанные с нарушениями трудовых прав. Консультации ведутся через каналы интернет приемных, горячие линии профсоюзов. Это обеспечивает круглосуточную обратную связь с работниками, которые могут проконсультироваться, если считают, что их права нарушены», - сказал Исаков.
