Виктор Пинский взял на контроль ситуацию с кадрами на заводе "Звезда"
Депутат Государственной Думы Приморского края Виктор Пинский намерен найти решение, которое поможет сохранить кадровый потенциал завода «Звезда». Большая часть работников этого градообразующего предприятия в приморском городе Большой Камень с 1 августа переходит на неполный режим рабочего времени. Соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам подписаны заводчанами по соглашению с руководством. Причина - недозагруженность предприятия из-за временного отсутствия гособоронзаказа.
Профсоюз предприятия обратился по поводу сложившейся ситуации к депутату Госдумы от Приморья, секретарю Федерации независимых профсоюзов России Виктору Пинскому.
«Мы понимаем, что это вынужденная мера, но оставаться в стороне и молча наблюдать за тем, как это скажется на зарплате сотен наших рабочих, тоже не можем. Вместе с руководством завода мы готовы предпринять любые меры, чтобы обеспечить занятость работников и сохранить на предприятии высококвалифицированных специалистов", - сказала председатель профсоюза дальневосточного завода «Звезда» Ольга Скрипко.
Виктор Пинский взял ситуацию на "Звезде" на контроль и готовит обращение к министру обороны России Сергею Шойгу.
«Завод «Звезда» - градообразующее предприятие, и жизнь в Большом Камне, где он расположен, во многом зависит от его "самочувствия". Работники переживают о будущем завода и своих семей. Потерять работу или деньги не может позволить себе никто. Позиция работодателя тоже понятна - объявить неполную рабочую неделю и пытаться сохранить коллектив – это лучше, чем начать сокращения. Но специалисты на "Звезде" штучные и, если найдут другую работу, обратно не вернутся. И когда ситуация с гособоронзаказом изменится - работать будет некому. А ведь это единственное на Дальнем Востоке предприятие, которое занимается ремонтом и модернизацией кораблей атомных подводных ракетоносцев. Главное сейчас - найти решение, которое устроит работников и поможет сохранить кадровый потенциал завода», - отметил Пинский.
